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企業の働き方改革の取組を応援します!!

新居浜市働き方改革推進企業認定制度について 

認定制度の概要

  若者、女性、高齢者、障がい者、外国人等、誰もが働きやすく、活躍できる職場づくりを目指して、「ワーク・ライフ・バランス」、「多様な働き方の推進」、「健康経営」など、働き方改革への取組を行う事業者を認定します。

 

認定対象企業

 市内に事務所または事業所があり、働き方改革に取り組む事業者

 

認定企業件数及び認定期間

 年間20件(認定期間:3年間)

 

認定基準

 最重点項目、重点項目、分野別項目で付与された評価点の合計点が15点以上であり、下記の(1)、(2)、(3)の条件をすべて満たす場合に認定の対象となります。

 ただし、認定企業件数は年間20件を上限とし、評価点が高い順に認定を行い、評価点が同じである場合は、申請順に認定を行う。

認定基準
基準取組項目配点
総従業員数
301人以上101~300人21~100人

20人以下

a 一般事業主行動計画を策定している(次世代育成支援対策推進法)<外部リンク>

1点

(法定義務)

2点

(法定義務)

4点

5点

b 一般事業主行動計画を策定している(女性活躍推進法)<外部リンク>

2点

(法定義務)

10点10点10点

c 【市制度】女性活躍等推進事業所に認証されている

4点

4点4点4点

d 【県制度】えひめ仕事と家庭の両立応援企業に登録されている<外部リンク>

5点5点5点5点

e 【県制度】えひめ仕事と家庭の両立応援企業ゴールド企業に登録されている<外部リンク>

10点10点10点10点

f 【国制度】くるみん認定を受けている(次世代育成支援対策推進法関係)<外部リンク>

15点15点15点15点

g 【国制度】えるぼし認定を受けている(女性活躍推進法関係)<外部リンク>

15点15点15点15点

h 【国制度】ユースエール認定を受けている(若者雇用促進法関係)<外部リンク>

-15点15点15点

i 【国制度】健康経営優良法人の認定を受けている(経済産業省)<外部リンク>

15点15点15点15点

j 【その他】働き方に関する国、県の認定・顕彰を受けている

15点15点15点15点

k  「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関して、現在取り組んでいる

1点2点3点4点

l   「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関して、今後、取り組みたい

2点3点4点5点

女性・若者活躍の推進」に関して、現在取り組んでいる

1点2点3点4点

n   女性・若者活躍の推進」に関して、今後、取り組みたい

2点3点4点5点

o   「その他働きやすい職場環境の形成推進」に関して、現在取り組んでいる

1点2点3点4点
p   「その他働きやすい職場環境の形成推進」に関して、今後、取り組みたい2点3点4点

5点

 

(1)最重点項目 ※1点以上の評価点が付与されていること
(2)重点項目 
(3)分野別項目の内容について 

 以下に例示する内容の取組実績または取組予定の記載が必要になります。

取組項目取組
ワーク・
ライフ・
バランス
の推進
研修等による仕事と家庭・地域生活の両立がしやすい職場づくりに関する取組
有給休暇の取得促進に関する取組
過去に育児、介護等で離職した者の正社員としての再雇用に関する取組
育児休業者の代替要員の確保や託児施設の設置運営やベビーシッター費用助成等の実施
目標値の設定による男性職員の育児休業取得率の向上に関する取組
法令の最低基準を上回る短時間正社員、フレックスタイム、始業・就業時刻の繰上げ・繰り下げ、
所定外労働時間の制限
育児・介護休業制度に関する従業員への周知や育児・介護等で休職中従業員への情報提供
その他、ワーク・ライフ・バランスの推進が図られるものとして市長が認める取組
女性・若者
活躍の推進
目標値の設定等の女性管理職割合の向上に関する取組
女性の役員への積極的な登用に関する取組
合同企業説明会、就職情報サイト、インターンシップなどの活用等、新規学卒者の採用に関する取組
「人材育成方針」及び「教育訓練計画」の策定など、若者の人材育成に関する取組
メンター制度の実施など、若者の離職を防ぎ、職場環境の改善に努めようとする取組
女性・若者の非正社員から正社員への転換制度の創設
研修や資格取得支援等の女性や若年層の従業員に対するキャリアアップ制度の創設
その他、女性・若者の活躍推進が図られるものとして市長が認める取組
その他
働きやすい
職場環境の
形成推進
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等による職場環境の悪化を未然に防止する取組
独自の特別休暇制度の創設等による従業員の地域貢献活動への配慮に関する取組
在宅勤務、テレワーク制度等の勤務場所を限定しない働き方に関する取組
地域限定正社員制度の創設や、高齢者、障害者の積極的な雇用に関する取組
定期健診の受診勧奨やストレスチェックの実施など、職員の健康課題の把握に関する取組
食生活の改善や運動機会の増進など、職員の心と身体の健康づくりに関する取組
その他、働きやすい職場づくりの推進が図られるものとして市長が認める取組

 

申請から認定までの流れについて

 1.問い合わせ&事業者訪問

   取組内容をヒアリング後、申請書類を交付しますので、まず、新居浜商工会議所にお問い合わせください。

   申請書類の受付後、事業者を訪問し、取組内容のヒアリングさせていただきます。

 

申請期間  

   令和2年6月29日(月曜日)~令和2年12月28日(月曜日)まで

 

申請書類の交付請求先  

   申請書類の交付請求 [PDFファイル/532KB]

       新居浜商工会議所 産業振興課 担当 矢野

   Tel:0897-33-5581   Fax:0897-33-5609

   E-mail:yano@niicci.or.jp

 

 2.審査・認定

   申請書類及びヒアリングの内容を踏まえ、認定の可否を決定します。

   ※認定期間は、3年間となります。

 

 3.認定証交付式の開催(予定)

   令和3年2月に、認定証の交付式典を開催します。

 

働き方改革推進奨励金の交付について  

   認定事業者には、より働きやすい職場環境の整備にご活用いただくため、

   働き方改革推進奨励金10万円(1事業者1回限り)を交付します。

 

 4.情報発信のための事業者訪問

   認定事業者の取組内容(魅力)について、市のホームページや令和3年度以降に作成する「高校生・大学生向けの企業ガイドブック」に掲載

 するため、再度事業者を訪問し、従業員へのヒアリングや写真撮影等を行います。

 

申請に関する書類について

申請書について

 (1)新居浜市働き方改革推進企業認定(新規・更新)申請書(第1号様式) [Wordファイル/57KB]

 (1)新居浜市働き方改革推進企業認定(新規・更新)申請書(第1号様式) [PDFファイル/74KB]

 

 (2)働き方改革チェックリスト(第2号様式) [Excelファイル/45KB]

 (2)働き方改革チェックリスト(第2号様式) [PDFファイル/166KB]

 

  (3)新居浜市働き方改革推進企業宣言書(第3号様式) [Wordファイル/188KB]

  (3)新居浜市働き方改革推進企業宣言書(第3号様式) [PDFファイル/123KB]

 

 (4)アンケート調査票(第4-1号様式) [Excelファイル/12KB]

 (4)アンケート調査票(第4-1号様式) [PDFファイル/80KB]

 

 (5)アンケート調査結果報告書(第4-2号様式) [Excelファイル/15KB]

 (5)アンケート調査結果報告書(第4-2号様式) [PDFファイル/88KB]

 

必要書類について

  〇法人登記簿謄本または住民票の写し(原本) 

  〇定款または規約(コピー)

  〇納税証明書(市税) 法人と代表者各1通ずつ(原本)

  〇国・県・市の認定・顕彰を受けていることを証する書類

  〇現在、取り組んでいる内容が分かる書類(制度概要が分かる書類、研修等の様子が分かる書類等)

  

お問い合わせ先について

    新居浜商工会議所 産業振興課 担当 矢野

    Tel:0897-33-5581 

    E-mail:yano@niicci.or.jp

 

    新居浜市役所 産業振興課 担当 日野 

    Tel:0897-65-1260 (直通)


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