女性活躍等推進事業所　認証第１０号！～住友金属鉱山株式会社　別子事業所～

「新居浜市女性活躍等推進事業所」の第１０号に認証している住友金属鉱山株式会社別子事業所に対し、令和８年３月１８日、認証書の更新交付を行いました。

（認定年月日　令和８年３月１３日　有効期限　令和１１年３月１２日）

　住友金属鉱山株式会社別子事業所は、「人間尊重を基本に人的資本経営とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）を推進し、公平な機会の下で従業員の自律的成長を支援するとともに、女性を含む多様な人材の登用・育成を進め、誰もが活き活き活躍できる企業を実現します。」と宣言されました。

　西原覚執行役員別子事業所長は、「弊社では、人間尊重を基本に、DE&Iの推進と人的資本経営に取り組み、多様な人材が公平な機会のもとで自律的に成長できる環境づくりを進めています。女性の登用・育成についても目標を定め、研修の実施や育児・介護・治療と仕事の両立支援制度の充実を図り、誰もが活き活きと活躍できる職場の実現を目指していきます。」と述べられました。
　渥美芳晴人事グループリーダーからは、「男性の育休取得予定日数は2025年度に約80日の実績があり、中には１年以上取得する人もいますが、引き続き取得率100％を目指していきます。また、今年度については、育休復帰の社員に対し、キャリア形成の悩みを聞いたり、育休経験者とのグループワークを行ったりすることで、育休復帰者が安心して前向きに業務に取り組めるようにする機会を設けるなど、新たな施策を進めています。」との事例紹介がありました。